【就業規則無料診断】

　就業規則を何年も見直していない！

「労働基準法の義務だから作らなければいけない」というやらされ感で作りがち、とりあえず作ろうとWEBサイトから色々規定を拾ってきてできあがり？という企業も多いでしょう。

そのような企業様、

北海道の事業所、毎月３社限定で無料診断を実施中。 

まずはお問い合わせを。

　もちろん、診断だけではなく、実際に作成をご依頼いただくことも可能です。

 【就業規則整備の目的は・・・】

◆経営理念やビジョン、職場内の規律を社員に指し示すため

◆社員に対する説明責任を果たすため

◆会社としてのコンプライアンスを維持するため

◆会社のリスクを管理するため

◆統一的なルールのもとで働きやすい職場環境を形成するため 

◆「企業運営の効率化」を図り、生産性を向上させるため

　新たな人材確保がますます困難になっている一方、働く人たちも企業を冷静な目で判断するようになってきています。

　会社ルールの基本である就業規則、ご相談・作成は、労働法、労務管理の専門家である社会保険労務士にお任せください！