“年度初めのズレ”を放置しないために

　５月は、多くの会社で“年度初めに決めたはずの運用ルール”が、気づけば少しずつズレ始める時期です。

• 書類の保存場所が人によって違う
• 担当範囲が曖昧なまま業務が進んでいる
• 新しいルールが「聞いてない」「知らなかった」で止まっている
• 忙しさの中で、例外対応がそのまま“新ルール”になってしまう 

　こうした小さなズレは、放置するとミス・属人化・不公平感につながり、

夏頃には「なんとなく現場が疲れている」状態を生みます。

　５月に必要なのは、大掛かりな改革ではなく、“運用の微調整”を丁寧に行うことです。 

具体的には、

• 4月に決めたルールが実際に回っているか

• 担当者が迷っているポイントはどこか

• 例外対応が増えていないか

• 「これ誰がやるの？」が発生していないか

　この4点を短時間で確認するだけでも、 現場の負担は大きく減り、トラブルの芽を早めに摘むことができます。

　５月は、年度の“最初の調整月”。 　小さな違和感を見逃さず、早めに整えることで、夏以降の安定した運用につながります。

• 「例外対応が“新ルール化”していませんか？」
• 「４月の決定事項、現場で本当に使われていますか？」
• 「担当の境界線、曖昧なまま走っていませんか？」
• 「５月は“微調整”が一番効くタイミングです」

ぜひ、点検してみてください。