シフト制の労務管理、できてますか？

　シフト制を採用している会社からよく労務管理に関するご相談をいただきます。～労働時間（残業時間）の管理、休日、有給休暇の扱い・・・・・。

　お話を聞いてみると結構、法を理解しないまま、自社の“マイルール”で行われており、労使のトラブルも多いところです。

「シフト制」

⇒パートやアルバイトを中心に、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような形態。

　柔軟に労働日・労働時間を設定できる点で当事者双方にメリットがある一方、労使間のトラブルが発生することもあります。

　トラブルが多いからでしょうか、厚労省のHPに【いわゆる「シフト制」について】のページがUPされました。

◆シフト制の労働契約の締結に当たっての留意事項

　　①始業・終業時刻

　　②休日

◆シフト制の労働者を就労させる際の注意点

　　①年次有給休暇

　　②休業手当

などについて整理されていますので、「シフト制」を採っていらっしゃる会社さんはご一読を！

“チェックリスト”もついたリーフレットもありますよ！