人材確保に“カムバック制度”

 ジョブ・リターン制度とも言われています。 

退職者(定年退職者を除く)を呼び戻す再雇用制度。 

具体的には、一旦何らかの個人的事情(結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤など)で“円満”退職した社員が、本人の希望により退職前の企業に再雇用される制度です。大企業の制度?中小・零細企業にだって有益な制度ですよ。 

 

例えば、 

企業側として 

・即戦力として期待できる 

・コストをかけず採用できる 

・制度があることをアピールすることで採用活動にも好影響がある 

・外の世界で学んだことを社内に活かしてくれる 

etc

 

社員側として 

・会社のことが分かっているので、他社よりも働きやすい 

・辞めてからも門戸が開かれていることで安心感がある 

・再雇用を前提に退職することができる 

etc

<具体的な規定例>

 

第○条(資格要件)

  次の各号のいずれにも該当する者であること 

   1 ⼊社後1年以上在職したこと。 

   2 次のいずれかの理由により退職した者であること。 

     (1) 妊娠、出産 

     (2) 育児 

     (3) 介護 

     (4) 自己啓発(就学、資格取得等) 

     (5) 病気療養 

     (6) その他会社が認めた理由 

   3 退職時又は退職後に、再雇用を希望する旨を申し出た者 

 

第×条(手続き) 

 1 退職時又は退職後に、退職理由及び再雇⽤を希望する旨を書⾯により⼈事

  担当部署に申し出ること。 

 2 会社は申出者のうち第○条の資格要件を満たす者を「再雇用希望者登録名

  簿」に記録し、登録証を交付する。 

 3 登録証を交付された者は、就労が可能となった場合、人事担当部署に採用

  希望時期を申し出ること。

 

そのほか、いくつか気をつけたい点もありますが・・・。

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