勤務間インターバル制度

 　退社から翌日の出社まで一定時間の間隔をとる仕組み。 

従業員がオフィスを退社してから翌日に出社するまで一定時間を空ける制度です。深夜残業や早朝出勤を減らすことで、長時間労働の解消につなげることが目的です。 

　既に大手企業の一部では導入されていますが、中小企業ではまだまだといったところでしょうか？ 

　先ごろ、厚生労働省が「勤務間インターバルの導入促進のため、中小企業事業主に対して導入経費の一部を助成する制度を創設する」と発表しています。

➡【厚労省ＨＰ】

　助成金うんぬんはさておいて、 

長時間労働は、“電通事件”に代表されるように企業にとって様々なリスクが。 

長時間労働が減らない主な原因として、 

１．企業風土～

　労働時間が長い社員ほど評価。早退や有給休暇を取得しにくい雰囲気。 

２．社員個人の仕事の仕方・意識～

　仕事の仕方にムダ。時間内で仕事を終わらせるという意識の欠如。 

３．上司のマネジメント～

　優秀な部下に業務を集中。仕事の仕方を見ず、結果だけを追求。本人も長時間

　労働。

　来年から見直しませんか？長時間労働。

長期的には業績に悪影響を及ぼしますよ！

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