入社３年内の離職

 　厚生労働省の調査によると、大卒で就職後３年以内に仕事を辞めた人の割合が、2013年３月の卒業者で31.9％になったとのこと。４年連続で離職率が30％台で推移しています。依然として不本意な就職をした人が多数いるようです。 

　業種別にみると、宿泊・飲食サービス業が50.5％と最も高く、生活関連サービス・娯楽業が47.9％、教育・学習支援業が47.3％と続いています。

　企業の規模別では従業員千人以上の場合は23.6％なのに対し、５人未満だと59.0％で小規模ほど離職率が高くなっています。

　でも、当たり前ですが、離職率が高い業種であっても、すべての会社で高いわけではありません。

 　若年層の離職、企業にとっては大きな損失

（採用コスト、育成コスト、職場の士気低下、外部からの評価・・・） 

離職率が高い＝定着率が低い

　要因は個々の企業で様々ですが・・・・ 

　離職理由にもタテマエとホンネがあるものです。 

職場の“人間関係”やコミュニケーションが良好であれば、離職に至らないケースも多いもの。 

◆仕事で煮詰まったとき、相談したくても相談しにくい（雰囲気） 

◆そもそも相談できる人がいない

　定着率がよくないということは、何かしらの問題があるはずです。 

「そもそも、ウチの業界は定着率がよくない業界だから」と、はなからあきらめていませんか？ 

「ウチは他とは違う」を目指しませんか？

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