10月からの‘雇用’関係の変更

　早いもので、もうじき１０月ですね！
　１０月からは、「育児休業給付金の取扱い」と「最低賃金」（北海道は７４８円に！）が変わります。

◆１０／１（水）から「育児休業給付金」の取扱いが変更。

以下、厚生労働省HPより

『これまでの育児休業給付金制度では、支給単位期間※ 中に11日以上就業した場合は、その支給単位期間について給付金は支給されませんでした。平成26年10月１日以降の最初の支給単位期間からは、支給単位期間中に10日を超える就業をした場合でも、就業していると認められる時間が80時間以下のときは、育児休業給付を支給します。』

※支給単位期間とは育児休業を開始した日から起算した１カ月ごとの期間をいいます。

（育児休業終了日を含む場合は、その育児休業終了日までの期間）

◆１０／８（水）から北海道の地域別「最低賃金」が１４円アップの７４８円に変更（これで、生活保護費との逆転現象は解消されます）。

　詳細はこちら⇒（北海道労働局HP）

最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。また、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に罰則(５０万円以下の罰金)が定められ、特定(産業別)最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法に罰則(３０万円以下の罰金)が定められていますよ。