「心の病」40代が最多？

あけましておめでとうございます。

弊所は、今年も“組織の活性化”を通じて、業績の向上をサポートします！

さて、(公財)日本生産性本部メンタル･ヘルス研究所が「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を公表しています。

（上場企業 2,140社を対象、有効回答数 218社、回収率10.2％）

 【調査結果（日本生産性本部 メンタル・ヘルス研究所）】

【主な調査結果】

■｢心の病｣の割合：40代が36.2％に増加し、30代と40代が最も多い年齢層に！　10-20代の割合も２割近くに増加

→これまで最も「心の病」が多い年齢層であった「30代」の割合が、今回、 58.2％から34.9％と減少する一方、40代の割合が22.3％から36.2％に増加）

■企業が最も力を入れる「早期発見・早期対応」(二次予防)：効果ありは51.4％

→半数近くの企業では十分な効果を感じていない

■職場や働き方の変化の上位３位 ：

「職場に人を育てる余裕がなくなってきている」（76.1％）

「管理職の目が一人一人に届きにくくなってきている」(69.7％）

「仕事の全体像や意味を考える余裕が職場になくなってきている」（68.3％）

→一次予防を継続して行っていくことが非常に重要

●一次予防：メンタルヘルス不調の発生を未然に防ぐための取り組み

●二次予防：病気を早期に発見し、迅速に適切な対応を取るための取り組み

●三次予防：現在の病状を適切に把握・管理し、病気の重症化を防ぐ取り組み

職場でできる一次予防の対策としては、

過重労働の抑制、職場環境の改善、人間関係の調整・・・・・が考えられます。

「社員が生き生きと働くことのできる環境づくり」と言い換えることができます。

「社員が生き生きと働くことのできる環境」

→「組織の活性化」、「個人の活性化」→「組織、個人のモチベーションアップ」→「会社の業績向上」

「メンタルヘルス対策」と聞くと何か後ろ向き（ネガティブ）な取り組みをイメージしてしまいますが、「組織を活性化する取り組み」に他なりませんよね！