パワハラが発生している職場の特徴

 厚生労働省が「職場のパワハラに関する実態調査」の報告書を公表しました。

 

<パワーハラスメントの発生状況>

 実際に過去3年間にパワハラに関する相談を1件以上受けたことがある企業は回答企業全体の45.2%

実際にパワハラに該当する事案のあった企業は回答企業全体の32.0%。

 一方、従業員に関しては、過去3年間にパワハラを受けたことがあると回答した者は回答者全体の25.3%

 また、パワーハラスメントが発生している職場に共通する特徴として、次のようなことが挙げられています。

 

 ①「上司と部下のコミュニケーションが少ない職場」(51.1%)

 ②「正社員や正社員以外など様々な立場の従業員が一緒に働いている

   職場」(21.9%)

 ③「残業が多い/休みが取り難い」(19.9%)

 ④「失敗が許されない/失敗への許容度が低い」(19.8%)

 

報告書の詳細は→【厚生労働省HP】

 

(②を除けば、社員のモチベーションが低かったり、社内に活気がない

 業の特徴とも共通するのでは・・・・・)

 

パワハラ問題で難しいのは、

個々人でパワハラと感じるか否かが異なるということ!

古い‘常識’にとらわれているとアウトとなることもありますよ)

就業規則等で会社のルールを定めるだけでなく、定期的な研修を実施するなど意識付けも必要です。