【就業規則無料診断】
就業規則を何年も見直していない!
「労働基準法の義務だから作らなければいけない」というやらされ感で作りがち、とりあえず作ろうとWEBサイトから色々規定を拾ってきてできあがり?という企業も多いでしょう。
そのような企業様、
北海道の事業所、毎月3社限定で無料診断を実施中。
まずはお問い合わせを。
もちろん、診断だけではなく、実際に作成をご依頼いただくことも可能です。
【就業規則整備の目的は・・・】
◆経営理念やビジョン、職場内の規律を社員に指し示すため
◆社員に対する説明責任を果たすため
◆会社としてのコンプライアンスを維持するため
◆会社のリスクを管理するため
◆統一的なルールのもとで働きやすい職場環境を形成するため
◆「企業運営の効率化」を図り、生産性を向上させるため
新たな人材確保がますます困難になっている一方、働く人たちも企業を冷静な目で判断するようになってきています。
会社ルールの基本である就業規則、ご相談・作成は、労働法、労務管理の専門家である社会保険労務士にお任せください!