【(簡易版)労務監査サービス】
◇未払い残業代の請求
◇解雇トラブル
◇セクハラ、パワハラ
◇過労死、長時間労働等による精神疾患 etc
都道府県労働局等に寄せられる労働相談件数は、今や年間100万件超。
➡御社は大丈夫と言えますか?
社員とのトラブルや、労基署の調査がある前に、
「問題があるのかないのか」「問題があるとしたらどこにあるのか」をチェックし、事前に対策を講じませんか?
8分野、各10質問の合計80の質問にチェックする形で答えていただくことで、「労務リスク診断」を行います。
■診断するのは、労基署がよくチェックをし、社員とのトラブルの原因にも
なりやすい下記の8項目。重要なポイントに絞り、効率よく診断!
「募集・採用」「労働時間・休憩時間」「賃金」「労働保険・社会保険」 「安全衛生」「休日・休暇・休業」「退職」「帳簿・就業規則・労働協約」
■リスク診断のあとは、詳細のレポートを提出!
詳細のレポート付きですので、担当者が「どのように改善したらいいのか」がすぐに分かります。就業規則の見直しなど、担当者では手に負えない改善が必要なときには、弊所がフォローします。
【労務監査報告書のサンプル】
「得点」「レーダーチャート」「診断結果」が表示されます。
この他に【経営労務診断サービス】も行っています。
外部に“ホワイト企業”としてアピールしませんか?
企業の労務管理に関する診断を行い、基準をクリアした場合、結果をインターネット(サーバー法人台帳ROBINS)で公表します!